En la actualidad, existe un “nuevo marco de actuación” en el que, la demanda principal, es focalizar la prevención para conseguir personas saludables en las empresas, independientemente de su edad
Alejandro Romero Miron, Director de Prevención de MC-Mutual, Miguel Angel Gomez, Industrial Safety Manager de la Associació Nuclear Ascó-Vandellós, Francisco Javier Tarin, Director del Servicio de PRL de OHL y
Debatieron sobre los procesos de mejora continua vs disrupciones, ¿cuál cree que es el mejor camino hacia la Empresa Saludable? y La Empresa Saludable y Gobiernos, ¿cómo hacer compatibles las
El ejercicio tradicional de la prevención de riesgos en el trabajo supone para las organizaciones modernas un reto mayor que apenas empezamos a entender, el de la construcción de empresas
Gestionar los entornos de trabajo saludables, el valor del modelo AENOR.
– ¿Cómo se puede pasar de la “titulitis” a la mejora de competencias individuales? – ¿Cómo se podrían articular unas zonas de “desarrollo próximo” para fortalecer habilidades utilizando redes de aprendizaje? –
Las competencias esenciales a desarrollar para un liderazgo anclado en valores se basan En la responsabilidad, integridad y humildad.
Ignasi Casanova, Profesor en Universitat Politècnica de Catalunya nos habla de la Luna y nos deja unos datos curiosos como que 1,6 kg de roca lunar proporciona el oxígeno diario
Pasqual Llongueras, Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Internacional ORP clausuró esta edición de Lean ORPconference dejando patente la importancia de estos eventos para despertar la curiosidad y las ganas de
Las habilidades sociales deberían ser las características más valoradas por las empresas. Estas no se tienen tan en cuenta en el momento de contratación, pero acaban siendo un factor definitivo.
