Obligaciones del empleador en seguridad y salud en el trabajo

 

En una contratación se involucra a dos agentes principales: el empleador y el empleado. El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de recursos.

Es importante que usted cómo empleador conozca todas las responsabilidades contempladas dentro del SGSST.

 

Se entiende que el combustible de cualquier organización son los trabajadores y velar por sus óptimas condiciones; se traduce en mayor productividad y eficacia en una organización.

La normatividad abarca todas las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SGSST. Estás deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados; los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de servicios temporales.

Las obligaciones son básicamente:

• Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política de
• Asignar y comunicar responsabilidades específicas enSGSST a todas las divisiones de la organización.
• Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del sistema.
• Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y que los responsables cumplan con sus funciones.

 

Mediante esto, una organización asegura que todo funcione en los tiempos determinados y bajo un presupuesto concreto.

• Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al
• Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos.
• Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como promoción de la salud que capaciten a los trabajadores de acuerdo con las características de la empresa. Así, los empleados son capaces de identificar peligros, evaluar y valorar riesgos relacionados con su trabajo o situaciones de emergencia.
• Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante comités en la ejecución de la política e informarles sobre el desarrollo de todas las etapas.
• Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral.
• Como hemos revisado, el empleador tiene una serie de obligaciones ante los entes reguladores gubernamentales y al mismo tiempo tienen responsabilidades con su empresa y sus trabajadores, pues la implementación del SGSST garantiza que se encuentren en óptimas condiciones y que puedan aprovechar todas sus capacidades en la compañía.

 

“Una organización no se puede considerar como exitosa si este éxito no abarca el bienestar de sus trabajadores”.

 

Por ello hemos desarrollado Sabentis, que es una herramienta de automatización pensada para integrar varias herramientas de gestión que se adaptan a las necesidades del ámbito del SGSST de cualquier organización.

Sabentis permite implementar los sistemas de gestión de calidad, gestión de riesgos, gestión de auditorías, gestión de mejoras, entre otros.