¿Podemos mejorar resultados sin cambiar la actitud de las personas?

Muchas veces, podemos mejorar resultados de la empresa al optimizar los procesos internos de la empresa, pero ¿y si la solución pasa por los empleados? ¿Podemos cambiar resultados sin cambiar la actitud de las personas? Vamos a verlo. Supongamos, por ejemplo, que tenemos un bar. Probablemente busquemos personal que

6 claves para crear un ambiente de comunicación positiva en la oficina

La Gig Economy sacude el modelo clásico de contratación de personal

Hace tiempo que nuevas fórmulas de trabajo contingente, o no permanente, están invadiendo el mercado laboral, tiñéndolo de una pretendida flexibilidad. En países industrializados, el trabajo a tiempo parcial está derivando en microempleos, empleos de muy pocas horas, o incluso sin duración predeterminada (los denominados "On-call work"

Debemos estar preparados para puestos de trabajo que aún no existen

Aunque la automatización de tareas manuales es el cambio más evidente, Big Data, Blockchain y Crowdfunding son los cambios que realmente están revolucionando el mundo al permitir a empresas de todo tipo: start-ups y grandes empresas ya establecidas, cambiar las infraestructuras actuales e incluso cambiar los puestos

Trabajadores libres y “freedom to surf”

Según un estudio sobre productividad realizado por el departamento de gestión y márketing de la Universidad de Melbourne (Australia) liderados por el profesor Brent Coker,  a trescientos trabajadores, ha demostrado que aquellos que utilizan Internet libremente de un modo razonable durante sus horas de trabajo para actividades personales

Seis claves para ser feliz, según la Universidad de Harvard

Cada vez parece más claro que la nueva fiebre del oro no tiene que ver con hacerse millonario ni con encontrar la fuente de la eterna juventud. El tesoro más codiciado de nuestros tiempos es atesorar felicidad, un concepto abstracto, subjetivo y difícil de definir, pero

La curiosidad pone al cerebro en modo aprendizaje

Cuando tenemos interés en algo, es más facil aprender y recordar ¿Por qué cuando leemos una novela somos capaces de memorizar sin esfuerzo los pormenores del argumento y cuando tenemos que estudiar nos cuesta más recordar los datos? La respuesta podría estar en la curiosidad. Un artículo que publica

Salir del despacho

Compañías con estructuras mucho más planas, menos jerárquicas, con mucha más coordinación con entidades externas, que reflejan la gran verdad de la era red: que los costes de transacción, coordinación y comunicación bajan tanto, que tiene mucho más sentido plantear estructuras de ese tipo. La evolución