El estrés ya causa una de cada cuatro bajas en el trabajo y, junto con la ansiedad y la depresión, parece haberse convertido en la nueva epidemia laboral. Tener un trabajo exigente y sentir que tienes pocos recursos para afrontarlo es uno de los escenarios
Descubren cómo se fijan los recuerdos en el cerebro Un nuevo estudio ha descubierto cómo se fijan los recuerdos en el cerebro y que existen diferentes formas de memoria en el seno de una misma neurona. También que cada recuerdo está asociado a moléculas diferentes sobre
«La robótica de las películas es ciencia ficción. El robot bípedo, humanoide y con baterías infinitas que haga el trabajo no existe». Con este discurso el asesor del CEO y responsable de Desarrollo de Negocio de GMV, Juan Carlos Llorente, quiso arrojar luz en torno al debate
Las empresas: aliadas estratégicas del Plan de Empleo de Cruz Roja Este programa de empleabilidad nacía con dos grandes objetivos. En primer lugar, potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de dificultad social, ampliando sus habilidades y capacidades para situarlas en mejores condiciones respecto al
Este nuevo texto básico del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo se pone a disposición de los lectores en el marco de celebración del vigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), ley que ha representado un hito
Las desigualdad de género sigue siendo uno de los desafíos más apremiantes que enfrenta el mundo del trabajo. Las mujeres tienen muchas menos probabilidades de participar en el mercado de trabajo, una vez que se incorporan, ellas tienen mayores dificultades para encontrar un empleo y,
"Si le veo le paro en el momento, y si no hubiese pasado nada le hubiésemos sancionado porque ponía en riesgo su integridad física y la del resto de trabajadores". El jefe del taller en la empresa Felguera Calderería Pesada aseguró ayer ante el juez que
Los CFOs ya no se conforman con permitir a sus homólogos más técnicos impulsar la adopción digital. Dado que lo que prima es el valor aportado a su público objetivo, no pueden permitirse desempeñar un papel secundario, ya que las perspectivas comerciales y digitales se
Los trabajadores para sobrevivir ya no tienen que basarse tanto en la acumulación de conocimientos técnicos, a los que ya se puede acceder de forma relativamente sencilla a través de Internet, sino en potenciar una serie de habilidades clave que les permitan utilizar dichos conocimientos y adaptarse. A buen
Por eso, muchas de ellas, especialmente las más grandes, dependen de profesionales a jornada completa de la llamada "gestión del talento", personas que trabajan coordinadas con otras partes de recursos humanos (RRHH). Esas personas de gestión del talento generan procesos para evaluar capacidades atribuidas a los líderes así como
